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Los médicos que trabajan en la institución son de tiempo completo, a excepción de los neurorradiólogos (medio tiempo) y los anestesiólogos (contrato de prestación de servicios).
Son de las siguientes jerarquías:

• Especialistas.
• Residentes
• Médicos de planta.
• Internos

Se labora 8 horas y media diariamente y los sábados de 8 a l2 m. Se inician trabajos a las 7 a.m. con un evento científico (club de revistas) de 15 minutos.

Luego se hace la ronda general con todo el grupo donde se deciden conductas. Posteriormente se inicia la consulta externa y demás obligaciones.

Los médicos de planta son médicos en SSO que tienen vocación por las ciencias neurológicas y que hacen un “pre-RI”. Ellos hacen la Historia clínica, la evolución diaria en ella, las órdenes médicas acordadas en la ronda y las epicrisis. Vigilan diariamente el estado del paciente y hacen turnos de emergencia y en los pabellones.
Los médicos residentes son permanentes u ocasionales. Los primeros son los que hacen neurología en la especialidad de Medicina Interna y los de neuroanestesia en la especialidad de anestesiología. Algunos residentes de neurocirugía hacen rotaciones de mínimo un año y vienen de diferentes universidades del país. En la actualidad hay un residente V de la U- de Antioquia que hace su entrenamiento en cirugía de las epilepsias. Hay también una rotación en epileptología y neurología para residente de psiquiatría.

Los internos están trabajando en programas de investigación y en la actualidad hay dos de la U. de Cartagena.

Huelga decir que cada médico tiene su currículum vitae aprobado por el ICFES y ha sido sometido a evaluación previa por la Institución.

El resultado evaluativo del trabajo médico es excelente. Como se trabaja en grupo, los errores los conoce todo el cuerpo médico y se ponen correctivos. Últimamente ha habido una presión enorme sobre su trabajo, dado que, por las huelgas de los hospitales del estado (el universitario y el del ISS), hemos debido atender todos los pacientes neurológicos y neuroquirúrgicos de Cartagena y el Departamento de Bolívar. La labor es más encomiable cuando se piensa que en la crisis hospitalaria los únicos pacientes que no hay sufrido por falta de atención, han sido estos. Es un ejemplo de identidad con su trabajo y misión. Hay sugerencias en el sentido de tener médicos de planta antiguos que hagan carrera con la Institución y no siempre médicos en SSO. Se estudia esta sugerencia.

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